杭州索以文化科技股份有限公司

社会责任报告

杭州索以文化科技股份有限公司（以下简称“索以科技”或“公司”）成立于2016年11月1日，是一家专注于计算机三维影像和数字动画内容制作和服务的技术型文创企业。公司旗下有四个全流程动画工作室，从2021年起索以科技的动漫作品播出时长稳居行业第一。

一、 坚持价值引领，追求社会效益

中国共产党第二十次全国代表大会报告指出“发展社会主义先进文化，传承中华优秀传统文化，不断提升国家文化软实力和中华文化影响力”。公司以此为准绳，在动画作品创作中注重与传统文化的融合互动，让观众尤其是Z世代能够沉浸式地了解和认同传统文化的思想内涵。如《书灵记》、《中药铺》等作品生动形象地呈现了传统文化的博大精深与传承复兴；公司亦以注册地良渚新城为依托，成立《再见，良渚》项目组，以良渚博物院内展示的大量精美玉礼器作为切入点，向世界展示实证中华5000年文明史的良渚文化。公司坚定文化自信，不断发展有特色的动漫文化事业，传扬中国民族文化，讲好中国故事，提升中华文化的传播影响力。

(一) 建立常态机制，把控正确导向

公司严格遵循中国网络视听节目服务协会常务理事会2017年制定并通过的《网络视听节目内容审核通则》及国家广播电视总局2019年拟定印发的《关于推动广播电视和网络视听产业高质量发展的意见》，严格遵守浙江省广播电视局有关规范网络视听节目申报立项及内容审核等相关文件的指导意见。在此基础之上建立健全如下常态化机制：

1．公司组建党支部审核组，顶层设计监督把控。党支部审核组由公司内部党员组成，以同为党员的董事长作为第一责任人，党员审核组成员遍布于公司各个岗位，党员是习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，可以更严格地从多节点对作品进行正确导向的监督和把控，确保将正确的意识形态导向放在第一位。

2．组建项目管理委员会，坚持社会效益首位度。项目管理委员会由公司高级管理人员、各工作室导演和制片组成，是一个又红又专的核心干部团队，在公司经营理念中坚定社会效益首位度方针，引领公司创作更多兼顾经济产出和观众口碑的作品。同时，积极响应总局及省局推出的相关作品精选推优工作，不断增加公司立项的质量，树立产业品牌形象。

3．组建审核备案组，以理论指导实践。审核备案组由公司中专职从事网络视听内容备案的工作人员组成，通过深入学习各项政策文件，及时与省局老师进行沟通交流，总结指导意见，及时将反馈传达给制作组进行内容调整，定期输出内部学习资料供各环节人员学习及运用。对不符合大众审美及社会价值取向的作品予以舍弃，对多次推荐质量不佳小说的网站予以处理并重新评估合作关系。

(二) 创作精品内容，传递正能量，弘扬真善美

公司始终坚持正确导向，坚守价值文化责任担当，以未成年人身心健康发展为指引，不断提升审核人员的意识形态素养，创作出弘扬社会正能量，宣扬人性真善美的精品。公司定期组织审核人员深入了解社会主义核心价值观，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在实践中加以运用。针对去年部分影视作品中出现“以倭代华”、服饰东瀛风、建筑唐破风的情况，公司要求审核人员和制作人员学习中日风格元素的不同特征，把握细微差异，做到无一纰漏。在内容创作方面，编剧团队通过头脑风暴，坚持守正创新，通过文学创作及人物塑造等方式引导正确的价值取向。

二、 党建领航发展，助力砥砺前行

索以科技坚持发挥非公企业党建政治引领作用，发挥党员先进模范作用，依法合规经营，积极构建和谐劳动关系，与广大员工同频共振，准确把握新机遇新要求，自觉践行新发展理念。树立正确核心价值导向，积极探索数字技术与文化产业跨界融合的高质量发展，为中国式现代化建设添砖加瓦。

同心筑梦二十大，踔厉奋发启新程。为认真传达学习贯彻党的二十大和二十届一中全会精神，组织全体党员、工会委员及公司员工认真学习党的二十大报告内容，并分享学习感想体会。同时，成立项目组制作二十大精神宣传片，以新颖的方式助力思想宣贯。引导党员干部守初心担使命，不断加强科技与文化融合，合力融入数字中国、文化强国的国家战略，用文化创意、科技创新、产业融合共同催生数字文化发展新动能。

公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。思想、行动上与党中央保持高度一致，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。自公司党组织成立以来，党支部统一部署，以提高基层组织力、团队凝聚力、全员主动性和创造性为着力点，持续深入推进党建工作，不断提升党建质量，围绕创作经营，在全员中深入开展丰富的实践活动，为全面完成全年经营目标，实现企业高质量发展提供强有力保证。

三、 强化风险管控，合规负责经营

公司自成立以来一贯严于律己，针对性地制定了《企业内控精细化管理手册》，通过详细规定与公司生产经营活动相关的采购、销售、成本费用、固定资产等制度，奠定公司合规经营的基础。

在日常经营管理方面，配合总局及省局有关行业管理的规范条例，建立健全作品管理体系。索以科技的每部作品都会经过一系列的审核流程，具体如下：

第一步：审核备案组从市场选题；

第二步：索以科技党支部审核选题；

第三步：项目管理委员会审核选题；

第四步：索以科技向上级党组织汇报选题情况；

第五步：索以科技向上级文创部门进行选题备案；

第六步：视频平台审核选题；

第七步：索以科技进行立项并撰写改编方案；

第八步：项目管理委员会对改编方案进行审核；

第九步：索以科技向广电总局进行与备案流程；

第十步:索以科技进行成片制作，由制作组内部进行审核；

第十一步：销售运营进行成片审核；

第十二步：项目管理委员会进行成片审核；

第十三步：广电总局进行成片审核；

第十四步：视频平台对成片进行审核。

公司是依法纳税的践行者。自觉依法诚信纳税、积极行使纳税人权利是公司作为纳税者所应履行的基本义务和享有的基本权利。2023年，公司认真按照国家工商部门核准的经营范围经营，严格依照国家相关税收法律法规，及时申报、 缴纳税款约2000万元。

作为一家负责任的企业，索以科技进一步夯实合规管理体系建设，以信息化手段防止腐败、贿赂舞弊等行为发生；有序开展合规文化建设活动，厚植合规文化底蕴，奠定合规文化建设根基；通过建立良好的上下游管理体系，引导上下游企业履行社会责任，为企业高质量发展打下坚实的基础。

四、 创新驱动发展，技术赋能未来

创新，是公司一直以来的核心和灵魂，也是索以科技秉持的核心价值观之一。在精品为王的产品创新战略引领下，索以科技通过加大研发投入、加强研发团队建设等方面，鼓励员工产出高质量的研发成果，并将研发投入作用于动画精品化， 提升公司动画竞争力，实现精品化发展。

索以科技2019年进入动画市场，本着注重研发，秉承科技驱动生产的宗旨，经过三年发展即成为行业头部企业。目前已成功研发30余项三维动画制作辅助软件和流程管理软件，贯穿于三维动画制作的各个环节，已申请计算机软件著作权23项。在达成艺术创作和流程化高效生产的契合点上公司已经得到了不错的成效。目前，索以科技三维动画年产出分钟数已遥遥领先于行业中其他公司。

公司深知拥有自主研发制作软件的重要性，投入大量人力开发模型软件，力主实现全流程软件国产化替代，同时降低操作门槛，创造更多的就业机会。在科技创新的同时，索以科技也注重原创设计与中华传统文化相结合，积累了大量的版权资产，目前已拥有动漫作品著作权127项，剧本及小说作品著作权52项，国风音乐作品著作权6项。

公司以创新驱动，实现融合交互，动画产品得以在市场上披荆斩棘、所向披靡，斩获各类奖项，不断提高自己的文化影响力，取得的奖项清单如下：

1．2018年12月20日，索以科技的漫画《神武之灵》获得中国版权保护中心颁发的“优秀动漫开发计划”铜奖；

2．2019年6月1日，索以科技的漫画《书灵记》获得中国青年创业就业基金会颁发的“国风大赛”国风漫画美术奖；

3．2021年9月，索以科技被评为第18届中国动漫金龙奖最具实力组织单位奖；

4．2019年9月26日，索以科技的漫画《书灵记》获得中国西安国际原创动漫大赛组委会颁发的“新光奖”中国西安第八届国际原创动漫大赛-入围奖；

5．2019年9月26日，索以科技的动画《灵剑尊》获得中国西安国际原创动漫大赛组委会颁发的“新光奖”中国西安第八届国际原创动漫大赛-最佳新锐动漫提名奖；

6．2019年11月15日，索以科技的漫画《神武之灵》获得中国厦门国际动漫节组委会颁发的“金海豚”入围奖；

7．2021年8月26日，索以科技被评为“梦想小镇2021年第一批优质项目”；

8．2022年7月，索以科技的动画《灵剑尊》获得浙江省版权协会颁发的2021-2021年度“浙江省优秀版权作品”三等奖。

9．2023年11月，索以科技的动画《灵剑尊》入围2023共富杯中国视听大赛。

10．2024年2月，索以科技被评为“余杭区服务企业创新发展示范企业”、“2023年度良渚服务业创新发展示范企业”。

五、 热心公益回馈社会，构建和谐公共关系

(一) 饮水思源，践行公益

公司恪守公益初心，一直注重企业社会价值的实现，秉承仁爱诚信，合作分享的价值观，将爱心带给需要的群体，凭借自身优势，积极履行社会责任。公司弘扬中华民族乐善好施的传统美德，踊跃参与社会事务和公益活动。如为未来科技城及海创园管委会举办的“春暖花开、蜂蝶轻舞”青年交友活动提供场地；为国际（杭州）毅行大会提供了动漫加油站，用有趣的动漫互动和丰富的动漫礼物为选手加油鼓劲；参与杭州市宣传部文明办举行的杭州市公益爱心集市进行义卖，并将所得款项悉数捐赠。自公司成立以来已累计捐款    元，实现了企业成长与回报社会共行。公司也将不断聚集资源，丰富公益文化，把公益作为一项永以为继的事业，汇聚万千爱心，走向共同富裕。

为了积极响应教育部高等教育司发布的《教育部高等教育司关于征集 2022 年产学合作协同育人项目的函》号召，配合落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，推进产学合作、协同育人，创新高校人才培养机制，自2021年起，索以科技与多个职业技术学校签订人才培养合作协议，为学生提供带薪实习，免费进行生产技能培训，给合格的学生提供全职岗位。公司设立专项资金和资源，在有关部门指导下开展产学合作协同育人项目，为校企双方搭建桥梁，着力培养适应产业发展需要的高质量人才，为企业发展提供良好的人才支撑。

(二) 构建和谐公共关系，促进地区经济发展

作为浙江省网络视听协会理事单位、杭州市动漫游戏协会理事单位、余杭区文创协会理事单位，公司积极、主动加强与政府主管部门、监管机关及行业协会的沟通与联系，对涉及公司规范运作的相关事项特别是重大事项都及时向监管部门汇报和咨询，认真听取监管部门意见；对相关部门根据法律法规要求提出的监督和检查，都予以积极配合、协助，尽到自身的责任与义务。同时公司也把为社会创造繁荣作为所应承担社会责任的一种承诺，以自身的发展带动和促进当地的经济发展和就业机会：公司2020-2023年营业收入增长了5倍不止，就业岗位从100多个增加至800多个。公司依法按时缴纳税款、纳税额逐年稳步上升；依法进行税务登记、设置账簿、保管凭证、纳税申报；如实向税务机关反映公司的生产经营情况和财务制度的执行情况，并按有关规定提供报表和资料，为国家财政税收及地方政府和社会的经济发展做出了相应贡献。

(三) 上下游企业和消费者权益保护

公司始终秉持诚信经营、互利共赢的原则，与上下游企业建立长期友好、平等互利的合作关系，努力维护上下游企业和供应商权益，在业内赢得了良好的信誉和口碑。公司建立了公平公正的运营管理制度，实现和上下游企业之间稳定合作和健康发展，为上下游企业创造公平良好的合作环境，严格遵守合同、协议等约定，按时支付款项，保障上下游企业合法权益，促进上下游企业资金使用效率提升。

供应商、客户和消费者是公司产品的提供者、服务的传达者和产品的消费者，他们和公司一同生产和创造价值。上下游利益一致化是公司得以持续稳健发展的前提条件，在公平合理环境下进行上下游的有效合作是公司的长期工作目标之一。公司不断致力于创制优秀的国产动画影视内容，为消费者提供优质的中国原创动画作品，将健康、精彩的动画内容呈现给观众，满足和提升观众的文化娱乐需求。

公司始终坚持互利共赢的合作原则，与供应商平等相处，加强与供应商、相关企事业单位等业务伙伴的相互合作，建立互信，通过合作机制，发挥各自优势，实现优势互补和共同发展。公司充分尊重供应商和合作伙伴的商标权、专利权、著作权等合法权益，保护其商业机密。公司注重供应链一体化建设，不断完善采购流程与机制，保证每一位供应商都能公平地获得知情权、选择权和参与权，为供应商创造了良好的竞争环境。

六、 创造和谐就业环境，保护员工各项权益

人才是企业发展的第一生产力，公司将人才视为公司最宝贵的资源和核心竞争力。索以科技始终把人才培养和选拔放在重要的战略位置上，吸引人才、留住人才、用好人才。公司尊重并严格保障员工的各项权益，致力于打造公平、公正、开放的职场氛围，安全绿色的职场环境和多元包容的文化氛围。

(一) 严格遵守法规，保障合法权益

公司严格遵守《劳动法》《民法典》《社会保险法》等相关法律法规，依法维护员工的合法权益，建立和完善劳动用工、薪酬体系、福利保障、激励机制等管理制度，实现了全员劳动合同制，明确职工享有的权益和应履行的义务。

公司为员工按时足额缴纳各项社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等社会保险，充分保障员工依法享受带薪年休假、节日福利、生日福利、慰问福利等，实施全员年度体检，保障女职工依法享有生育保险及生育、哺乳等各项权益。通过规范管理，为员工提供健康、安全的工作和生活环境，切实维护员工所拥有的各项合法利益。

(二) 完善分配机制，优化考核体系  

索以科技建立系统化、规范化的绩效考核评价体系，以保证对员工进行全面、客观、公正的评估和考核。公司每年保持薪酬稳定上涨。

1．外部竞争性原则。薪酬体系设计综合考虑社会物价水平、行业薪酬水平、公司经营状况和支付能力等因素，确保公司薪酬水平具有吸引力和竞争力。

2．内部公平性原则。员工薪资依据本岗位任职条件和承担职责来确定，实行按职定薪，按劳分配。

3．激励性原则。员工收入与公司整体效益挂钩，与个人工作绩效挂钩，激励创新，激励贡献，提高员工积极性，充分发挥价值分配体系的激励作用。

为建立健全公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，公司设立人才激励长效机制，实施员工持股计划，成立了三个员工持股平台，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力，将个人发展与公司中长期战略目标保持一致。

(三) 重视员工成长，促进职业发展

公司致力于打造“学习型”组织，每年开展培训工作，大力加强企业决策层和管理层的经营管理能力，大力加强动画内容制片专业骨干人员的专业培训，培养后备干部和潜力制片人年轻力量，提升全体员工的职业素养。

七、 节能环保，绿色办公

公司积极响应国家“碳达峰、碳中和”的双碳目标，严格按照国家相关法规的要求开展环境保护工作，公司高度重视环境保护和节能减排，大力发展循环经济，不断提高资源综合利用水平，切实推进企业与环境的可持续、和谐发展。公司的主营业务性质决定了其环境影响主要来源于运营过程中能源与资源的消耗和排放。因此在日常工作中致力于通过办公场所和办公过程的节能降碳助力环境保护和节能减排，公司推行倡导绿色办公，在办公场所张贴节水节电等相关提示标语，引导全体员工节约每一度电、每一张纸、每一滴水，最大程度节约能源，减少空调、电脑等用电设备的待机能耗，通过双面打印提高纸张的二次利用率，并使用企业微信等线上工作平台，积极推动办公无纸化、自动化。公司还积极响应垃圾分类号召，全面实施生活垃圾分类制度，有效降低垃圾总量。在各楼层摆放其他垃圾桶和可回收垃圾桶，并标有醒目的分类标识，鼓励员工自觉遵守“垃圾分类”的规则，将环境保护落到实处。

八、 总结

作为一家行业内头部文创企业，索以科技始终致力于传承优秀传统文化，以三维影视为载体，向世界传播中华文化。习近平总书记多次在讲话中强调要高度重视发展文化产业，为新消费时代提供更多创新可能。对文化产业来说，这是全新的使命，更是广阔的市场机遇。公司将紧跟新时代内涵，以坚持文化自信为契机，坚守从业初心，引领社会风气，创作出传递正能量，弘扬真善美的内容。聚焦新技术、拥抱新变化，公司坚持高质量发展的目标方向，大力推进影视与科技的创新融合发展。积极履行社会责任，把公司发展和社会责任、文化使命紧密结合，为社会和国家创造更多价值和回报。